“手機點一點提交申請，兩天就收到了住房補貼！”不久前，在山東省青島市嶗山區(qū)扎根的濰坊小伙武立新，感受到青島人才“政策禮包”帶來的驚喜。

2025年7月，青島出臺了《關(guān)于進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》，圍繞人才發(fā)現(xiàn)識別、支持培養(yǎng)、賦能創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等方面制定了20條政策措施，著力為人才成長提供陽光雨露和肥沃土壤，打造人才成長的“熱帶雨林”，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動力。

“當前，人才競爭的格局正在發(fā)生深刻變化，從注重人才規(guī)模數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厝瞬判馨l(fā)揮，從‘拼政策、拼補貼’轉(zhuǎn)向優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)?！鼻鄭u市委組織部副部長梁述軍介紹，措施的出臺，目的就是精準發(fā)現(xiàn)人才、托舉人才、成就人才，為各類人才提供施展才華的舞臺。

堅持唯才是舉，打造市場化、績效化人才識別生態(tài)

“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，盡管破‘四唯’的倡導(dǎo)已深入人心，但當前人才評價體系較大程度上仍受傳統(tǒng)觀念束縛，過度依賴學(xué)歷、職稱、‘帽子’頭銜以及論文數(shù)量等硬性指標，會導(dǎo)致許多具有高潛力的創(chuàng)新人才無法得到應(yīng)有的發(fā)展機會?！鼻鄭u市委組織部人才工作處處長許峰說。

圍繞“誰是人才、支持什么人才”，青島堅持“破四唯”與“立新標”相結(jié)合，以“唯才唯績”為標尺，通過以績推才、按薪定才、以賽選才、專家薦才、平等待才等創(chuàng)新性措施，讓各類人才享有公平競爭、脫穎而出的機會。比如，針對高校院所科研人才、企業(yè)技術(shù)技能人才，實施以績推才、按薪定才，對年度成果轉(zhuǎn)化交易額達500萬元以上的，或企業(yè)給予年度薪酬達80萬元以上的，即可認定為青島市高層次人才，享受相應(yīng)的高層次人才配套服務(wù)。

青島國信制藥有限公司員工陳陽生，從事化學(xué)藥品研發(fā)工作近30年，通過用人單位自主薦才政策，被認定為青島市緊缺人才?！斑@一政策讓企業(yè)在引進高端人才時更有底氣，也讓我們充分感受到了青島愛才助才的誠意?！标愱柹f。

助力人才成長，構(gòu)筑梯次化、接續(xù)式人才成長生態(tài)

“熱帶雨林”不只有參天大樹，也有灌木叢林。同樣，良好的人才發(fā)展生態(tài)，不僅要人才資源富集，還要結(jié)構(gòu)多元。在青島，無論是頂尖科學(xué)家、創(chuàng)業(yè)先鋒，還是技能工匠、青年學(xué)子，都能找到自己的舞臺。

“公司成立以來，青島市通過人才政策給了我們500萬元扶持資金，又通過平臺公司投資了500萬元。隨著公司的發(fā)展，政府又幫我們聯(lián)系了新的廠房，拓展了企業(yè)發(fā)展空間?！鼻鄭u康普銳斯能源科技公司創(chuàng)始人尹智畢業(yè)后，一直專注于液驅(qū)壓縮機的設(shè)計和研發(fā)，累計獲得45項國家專利認證。在青島市人才政策的接續(xù)助力下，該公司已成長為國家高新技術(shù)企業(yè)。

聚焦托舉青年人才，青島持續(xù)加大資助比例。比如，支持企業(yè)面向高校A類學(xué)科，聘用一批理工類碩博研究生，在企業(yè)工作滿3年后，將給予博士30萬元、碩士20萬元購房補貼。同時，青島還堅持每年選派一批優(yōu)秀人才，到國（境）外知名高校院所訪學(xué)研修，打造一支具有國際競爭力的人才隊伍。

賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，構(gòu)筑體系化、專業(yè)化人才賦能生態(tài)

如何吸引留住人才？青島結(jié)合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，通過推動概念驗證、壯大經(jīng)紀團隊、促進創(chuàng)業(yè)孵化、集聚耐心資本、開放應(yīng)用場景等舉措，著力解決科研人才在市場拓展、企業(yè)融資、場景應(yīng)用等方面的短板問題。

概念驗證被稱為科技成果轉(zhuǎn)化的“最初一公里”，關(guān)乎實驗室的成果能否順利走向市場。青島市以最高2000萬元的力度支持概念驗證平臺建設(shè)，目前已打造26家概念驗證平臺，并在全國首創(chuàng)云端研發(fā)中心概念驗證平臺，讓來自高校的成果、技術(shù)與企業(yè)的真實需求上“云”，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)精準匹配，持續(xù)提升轉(zhuǎn)化效能。

大工（青島）研究院院長姜大川是首批被評為青島拔尖人才的技術(shù)經(jīng)紀人，他以企業(yè)“出題目”、院所“作答案”的邏輯，一方面，深入挖掘企業(yè)真實需求，將其翻譯成技術(shù)語言傳遞給科研人員，同時凝聚科研人員力量面向企業(yè)需求“定制”新技術(shù)；另一方面，他幫助技術(shù)回到生產(chǎn)線滿足企業(yè)需求、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

像姜大川這樣的技術(shù)經(jīng)紀人被稱為“科技紅娘”。目前，青島已累計培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)紀人2200余人，創(chuàng)新成果供給與產(chǎn)業(yè)需求對接效率持續(xù)提升。

用心用情服務(wù)，構(gòu)筑精準化、高效化人才服務(wù)生態(tài)

“青島正在構(gòu)建一個服務(wù)友好、生態(tài)完善的國際人才高地，讓像我這樣的外籍學(xué)者能夠快速融入新環(huán)境，從個人成長到跨國團隊落地，我受益于這片土地的溫度與速度?！敝袊颜x獎獲得者納賽爾說。

“通過強化主動服務(wù)意識，優(yōu)化人才服務(wù)體驗，我們要讓人才有更多獲得感和歸屬感?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任高杰說，比如，打通部門壁壘，推動青年人才安家補貼兌現(xiàn)時限由過去平均3個月縮短到1個工作日，截至今年9月，已為4.6萬余名青年人才發(fā)放安家補貼、購房券累計7.9億元；“青島市免租金住宿保障平臺”上線，來青求職、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的可申請最長12個月的免租金住宿；拓展“人才碼”使用場景，解決好人才教育、醫(yī)療、出行、出入境等“關(guān)鍵小事”。

一系列舉措讓各類人才紛至沓來。2024年，青島全市新集聚各類人才26.7萬人，人才總量突破287萬人，連續(xù)多年入選外籍人才眼中最具吸引力中國城市、中國最佳引才城市等，城市人才影響力持續(xù)提升。

（記者 劉艷杰）